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主题:RBA(Responsible Business Alliance)负责任的商业联盟

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EICC电子行业行业商业联盟已经于2017年10月17日更名为Responsible Business Alliance 简称RBA。

2017年10月17日,亚历山大,弗吉尼亚州,电子产业公民联盟(EICC),致力于改善社会,环境和伦理条件在他们的全球供应链领先企业组成的非赢利联盟今天宣布,它已成为负责任的商业联盟(RBA)。

在2016年EICC更新其成员资格的定义,不仅允许那些生产或代工电子制造,而且还与其中电子是该产品的主要功能必不可少的产品的公司企业。新定义开通会员资格自动,玩具,航空和可穿戴技术公司,等等。

在EICC到RBA的演变是一种认识,即电子产品越来越常见于不同的产品和这些公司也有类似的供应链和负责任的商业实践共同的目标。因为它充分利用最佳实践,跨行业合作,其成员的集体努力的新品牌将加强组织。

在与品牌重塑的负责任的商业联盟相结合,无冲突采购计划(CFSI),这是一个多行业的倡议,超过360家会员企业,将成为负责任的矿产倡议(RMI)。该CFSI的新品牌更好地体现该组织的方向和范围不断扩大超出了非洲大湖地区的锡,钽,钨和黄金(3TG)矿物供应链冲突和安全问题。该RMI将继续在其新的名称和品牌CFSI使命和愿景,并继续提供方案,服务和工具,在全球范围内鼓励负责任的矿产供应链,并协助公司与合规性。

对于新的标志负责任的商业联盟(RBA)和它的举措,包括负责矿产倡议(RMI),该负责的劳工计划(RLI),以及负责工厂计划(RFI),像指南针,朝正北指向,由于澳洲联储将继续引导企业对他们的企业社会责任的路径。

RBA(EICC)于2017年10月发布新版行为准则 6.0;并将于2018年1月1日起实施。

RBA官网:http://www.responsiblebusiness.org

 

相关课程:

 

1、RBA责任商业联盟行为准则培训(原EICC培训 880元)

2、BSCI验厂辅导培训班(BSCI培训 880元)

3、ICTI玩具商业行为守则内审员培训班(ICTI内审员 880元)

4、GSV反恐认证咨询培训班(1-3天 确保通过GSV认证)

  





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RBA验厂最新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效,所有RBA初次审核(VAP,CMA, AMA)均需使用7.0版的工具;2021年之前初次审核使用了6.0版的,在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。

 

RBA行为准则是一套社会,环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准,包括《世界人权宣言》,国际劳工组织国际劳工标准,《经合组织跨国企业准则》,ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的,但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。

除了电子业以外,现在,RBA不只聚焦于电子制造行业,会员更跨至各种业别,如:

汽车业:福特汽车(Ford Motor Company)、特斯拉(Tesla, Inc.)、富豪汽车(Volvo Car Group)

社群媒体:脸书(Facebook)

零售通路:沃尔玛(Walmart)

音响设备:博士音响(Bose Corporation)

图资公司:TomTom International BV



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RBA(EICC)更新历史日志:

1.0版–于2004年10月发布。定名EICC《电子行业行为准则》。
1.1版–于2005年5月发布。将文档转换格式,进行了细微的页面布局调整;未更改内容。
2.0版–于2005年10月发布,对多项条款进行了修改。
3.0版–于2009年6月发布,对多项条款进行了修改。
4.0版–于2012年4月发布,对多项条款进行了修改。
5.0版–于2014年11月发布,对多项条款进行了修改。
5.1版–于2015年3月发布,对A1部分进行了修改,且于2016年1月1日生效。
6.0版–于2018年1月发布,对多项条款进行了修改。更名为Responsible Business Alliance 简称RBA。
7.0版–于2021年1月发布。


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从2021年1月1日起,RBA正式启动7.0版审核,对于新版要求,有如下部分更新:
1.增加了"本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好,借鉴国际公认的标准,以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。 RBA 准则中的标准若与当地法律有异,RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。" 
2. 增加了工人访问证明文件的要求:"只有法律要求时,雇主才可持有此类文件。政府签发的身份证明、护照或工作许可 在这种情况下,任何时候都不得拒绝工人访问其文件。 "
3.增加了"参与者应实施适当的机制,以核实工人的年龄。 如果发现童工,将提供协助/补救措施。" 
4.增加了"所有加班都必须是自愿行为。" 
5.增加了"不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、 霸凌、公开羞辱等。 "
6.修订与补充了"参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中(如工资、晋升、奖励和培训机会等)歧视或骚扰工人 不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查(包括怀孕或童贞检查)或体检。这是根据国际劳工组织 (ILO)的歧视(就业和职业)公约(第 111 号)起草的。" 
7、修订了"本准则在起草时参考了 ISO 45001 和《ILO 职业安全与健康指南》等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。" 
8.增加了"应采用分级控制原则,识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险 。该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序 。"
9.增加说明了"紧急演练必须至少每年进行一次,或按照当地法律的规定(以较严格的为准)进行。应急计划还应该包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划 。"
10.增加了"如果发现了任何潜在的危险,参与者应寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行,则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。" 
11.增加了"应鼓励工人提出任何健康和安全问题,而无需担心遭到打击报复。" 
12.增加了"应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料 。"
13.增加了"消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。 参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标,跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况 。"
14.修订了"该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西,以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益 。"
15.修订了"参与者应采取政策,对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查,以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。" 
16.增加了"从而提高参与者的社会、环境以及健康和安全绩效。 "
17.增加了"必须为工人提供安全的环境,让他们能在不担心打击或报复的情况下表达不满和提供反馈意见。" 


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